|
Observarea alegerilor
Impreuna pentru Integritate si Buna Guvernare
Community mediation
 Scopul
proiectului: Un proces care ii ajuta pe oameni sa-si rezolve conflictele, neintelegerile prin intermediul unei terte persoane, impartiale Mediatorul. Mediatorii faciliteaza stabilirea comunicarii directe intre parti; asculta nemultumirile lor si directioneaza catre o rezolvare constructiva a problemelor, ajuta persoanele implicate sa inteleaga problema din perspectiva unica a fiecareia dintre ele si sa lucreze impreuna pentru a gasi solutia optima.
Obiectiv general: Sa ajute la rezolvarea conflictelor interpersonale intr-o maniera care sa contribuie la construirea de relatii în comunitate și care să asigure participarea activă a persoanelor în determinarea rezultatului conflictului lor. Proiectul asigura servicii gratuite de mediere ca alternativa viabila si mai putin costisitoare la caile de atac in justitie sau la apelul la alte instituții publice din comunitatea în care s-au produs conflictele. Acest proiect propune diminuarea implicarii Primariei si a Politiei, solicitate adeseori pana acum sa rezolve dispute intre vecini, membri ai familiei, la scoala sau la locul de munca.
Urmariti pentru mai multe informatii site-ul dedicat acestui proiect. |
|
Reţeaua jurnaliştilor pentru Apararea Drepturilor Omului
Scopul
proiectului: Creşterea capacităţii de advocacy a LADO, filiala Cluj privind promovarea drepturilor omului prin coalizarea la această misiune a unei reţele de jurnalişti din media locală şi a principalelor instituţii publice din comunitatea locală.
Obiectiv general: Creşterea eficienţei protejării şi promovării drepturilor omului în judetul Cluj prin crearea unei reţele de jurnalişti care împreună cu echipa LADO Cluj să monitorizeze şi să rezolve cele mai importante cazuri de încălcare a drepturilor fundamentale.
Publicaţii media în legatură cu proiectul
Forumul proiectului |
|
|
Proiectul -
Codul de conduita profesionala al functionarilor din
Primaria Cluj-Napoca
|
Scopul
proiectului: Diminuarea practicilor de
coruptie si discriminare ale functionarilor
publici prin profesionalizarea la standarde inalte
a comportamentului acestora.
In prima faza
au fost selectate trei
servicii importante:
Serviciul de
autorizari in
constructii, Camera
Agricola si Serviciul de
protectie sociala |
|
|
Concluzii la final
de proiect:
Proiectul a avut umatoarele
obiective:
- campanie media de informare si educare;
- cercetare sociologica privind
comportamentul functionarilor din Primaria
Cluj-Napoca;
- instruirea functionarilor din Primaria
Cluj-Napoca;
- elaborarea, editarea si multiplicarea
ghidului pentru Codul de conduita a functionarilor din
Primarie.
Succesul proiectului implementat la Cluj a
dus la stabilirea unor acorduri de principiu pentru
replicarea proiectului in Timisoara, Bucuresti
si Slatina. Se incearca obtinerea acordului si
pentru Iasi si Constanta.
Concluziile implementarii
proiectului in Primaria Cluj-Napoca sunt:
- desi
exista doua legi care reglementeaza conduita
functionarilor publici si a personalului contractual,
acestea sunt foarte putin cunoscute
- multe
institutii publice nu considera Codul de conduita a
functionarilor publici o prioritate
- conduita
functionarilor contribuie in mod decisiv la imaginea
Primariei in comunitate. Imaginea Primariei
Cluj-Napoca lasa mult de dorit, dar functionarii nu se
simt direct responsabili de acest lucru: ei acuza, in
primul rind, comanda politica
- angajatii
primariei au reactionat pozitiv la demersul LADO
- exista
valori morale in primarie - ele trebuie, insa,
cultivate in cadrul unei culturi organizationale mai
deschise
- cultura
organizationala este identificata cu primarul si,
intr-o mai mica masura, cu directorii de departamente
- principalele piedici identificate de angajati:
discrepanta intre orgoliul sefului si competentele
profesionale ale subalternilor, implicarea politicului
in detrimentul intereselor comunitatii, amplificarea
presiunii politice.
Ghidul intocmit de LADO cuprinde 14
recomandari pentru schimbarea conduitei functionarilor
din administratia publica locala, dintre care mentionam:
- crearea
unui corp de functionari de elita, apolitici si foarte
bine pregatiti profesional
- angajarea
sa se faca numai pe criterii de competenta si
profesionalism
- Primarul
trebuie sa propuna o strategie de dezvoltare pe termen
lung a Clujului, pe care sa se bazeze planurile de
actiune ale tuturor departamentelor primariei.
Pentru mai
multe detalii va rugam sa consultati
prezentarea
facuta cu ocazia finalizarii
proiectului.
Codul de conduita
al Functionarilor din Primarii -
Instrument
pentru un mai bun management al primăriilor din
România
Codul
de conduita al Functionarilor din Primaria Municipiului
Cluj-Napoca - manualul
formatorulului
Rezumatul
intalnirilor
Programul de consiliere gratuita pentru
cetateni
Orarul de
consiliere: Joi, intre orele
16.00-18.00
Adresa: Bld. 21 Decembrie 1989, nr.
108, ap. 23-24
Domeniile in care se poate obtine
consiliere:
- cai si
procedura in justitie inclusiv cai de atac
internationale
- raporturi
de munca si protectie sociala
- procedura
noratiala
- relatii cu
autoritatile
- asigurari
de sanatate
- protectia
consumatorului
- procedura
penala si drepturile persoanelor aflate in detentie
- discriminare de orice fel
80% din probleme sunt legate de
retrocedarea proprietatilor si probleme in
justitie.
Programe permanente
Servicii de consiliere gratuita.
Educatie civica permanenta.
Advocacy pentru ameliorare
legislativa.
Acest web site nu reprezinta in mod
necesar pozitia oficiala a Ambasadei SUA la
Bucuresti. Intreaga raspundere asupra corectitudinii si
coerentei informatiilor prezentate revine LADO Cluj,
initiatorul acestui web site. |
|
